职责与技能要求

劳力士店长是一项高度负责且要求拥有多方面技能的职位。他们负责店铺运营、销售管理、人员招聘与培训以及客户关系管理等工作。以下是面试过程中可能提及的职责与技能要求：

1. 店铺运营管理

首先，店长需要具备卓越的运营管理能力。询问店长对店铺管理的理解以及如何确保店铺运营高效。另外，了解他们对于库存管理、陈列和产品展示、促销活动等方面的经验与方法。

2. 销售管理

劳力士店长需要能有效地管理销售团队，提高销售绩效。询问他们如何制定销售目标、跟踪销售进展、评估销售员绩效并提供相关培训和指导。

3. 人员招聘与培训

招聘和培训对于店长至关重要。问问他们如何吸引并选择合适的销售员工，以及如何进行培训以提升团队整体能力。

胜任能力与判断力

除了职责与技能要求外，店长还应具备胜任能力与判断力。以下是相关问题：

1. 制定决策

店长需要在日常工作中做出各种决策。询问他们在过去做出重要决策时的原则与思考方法。

2. 解决问题

劳力士店长需要能够处理各种问题和紧急情况。询问他们在面对困难时的解决问题方法和经验。

3. 沟通与协调

店长需要与各个层级的员工、不同部门以及管理层进行有效的沟通与协调。资询他们在之前的工作中如何处理与不同人员的协作和沟通问题。

总结

面试劳力士店长时，需要关注其店铺运营管理、销售管理、人员招聘与培训等职责与技能要求。同时，也要评估其胜任能力与判断力，包括制定决策、解决问题及沟通与协调的能力。综合考察以上方面，将有助于选择最合适的劳力士店长候选人。